Wysyłając odpowiedź na ogłoszenie o pracy najczęściej wysyłamy dwa dokumenty. Pierwszym z nich jest z reguły CV, w nim opisujemy swoje wykształcenie i przebieg naszej pracowniczej kariery. Drugim zaś, nie mnie ważnym, jest list motywacyjny, który ma na celu przekonać pracodawcę, do którego aplikujemy, że to my właśnie najlepiej się nadajemy na objęcie danego stanowiska.
List motywacyjny najczęściej powinien ukazać najkorzystniejsze strony kandydata, jego chęć do podjęcia danego stanowiska, a także umotywowanie, dlaczego właśnie chcemy otrzymać posadę właśnie u tego pracodawcy.